天津港为积极推进人力资源战略化管理,建立适应市场经济环境的人才引进新机制,开展了“十百千”工程。
“十百千”工程确立了在“十一五”期间,天津港的计划是引进和培养博士10人、硕士及其以上人才100人、大学本科学士学位及其以上人才1000人。
据有关资料了解,2006年是天津港实施“十百千”工程的第一年,面向大专院校共引进包括1名博士后、1名博士在内的硕士及以上学位人才31人,学士学位及以上人才198名。2007年引进人才结果不详。
此种工程真的能够战略强港吗?高起点就是就素质吗?没有高学历但经验丰富的娴熟工是否更能加快港口发展速度?怎么样进行人才把关才能取得更大效益?天津港是数字游戏还是实战需要?
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