上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生说：如果你只是看重了对方的较高的待遇和级别，那我建议你，别跳。因为现在还是不是跳的时候，现在还不是你为工资而工作的时候。

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生说：有自己的目标并能积极去实施是非常不错的，相较来说你是应届生，目前最重要的是累积社会和工作经验，所以辞职可暂缓，工作之余可以多吸收些HR方面的知识，或参加相关培训，既然进不了HR部门，同在一家公司，对于不懂的可以经常去请教，跟HR从业人员沟通交流，了解在这一职位需的职业素养、知识架构等等，对于积极好学的员工，总是欢迎的，也可深入了解下目前公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾，经过1-2年累积了基本知识基础，再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽．

中国人民大学人力资源管理专业硕士、广东金融学院职业规划与发展教育讲师刘瑞晶说：在对“认为就业歧视存在的最主要原因”的调查中，64％的被调查者都选择了“求职者众多、供求比例失衡、单位可选择性太多所致”，18。5％的被调查者选择了“单位要求过高或盲目跟风，导致对人才素质要求虚高”，其余被调查者则认为可能是“特殊岗位的要求所致”；在对“遭遇就业歧视后的如何应对”的调查中，近六成被调查者选择了“无奈接受”，另外三成被调查者的选择是“与单位据理力争”，只有约一成被调查者表示将“向相关部门投诉”。 　　我认为，心态所致。不管人家以什么原因拒绝你，也许你都会觉得受到了歧视，但若果你这样想:我并不适合它(这份工作)，那么一切都是理所当然的事。所谓人职匹配嘛，不恰当的人与不恰当的事凑到一起，总会有些不恰当的想法。你说呢？

你可以经常去航运招聘那里查看招聘信息，每天都有新的招聘信息。

我的很多同学也和你的经历很相似，他们一般下船后选择继续深造做律师的，更多的是去航运和货代公司，薪资待遇都不错